Vissa saker förstår jag fortfarande inte när det kommer till mitt gamla jobb. Som nyanställd blev jag chefslös efter 2 veckor och sedan fick jag en ny chef som skulle jobba 20% alltså vara inne på kontoret en dag i veckan ungefär. Varje gång han kom in till kontoret hade han med sig sin 1-åring för det hade skitit sig med barnvakten, en unge som då härjade runt i vårt arbetsrum. Jag fick sluta min provanställning pga av att jag enligt chefen sysslade med fel saker (alltså de saker som första chefen sagt åt mig att göra och chef nr 2 inte valt att ändra på trots att jag berättade vad jag sysslade med). Ungefär tre månader efter att han sagt upp min provanställning så fick hans fru ett jobb i Hong Kong så då flyttade han med dit.
Idag fick jag reda på att han jobbar till 40% från Hong Kong!? Men hur kan man ha kvar någon som ska sköta sitt jobb till 40% från andra sidan jordklotet när han inte ens lyckades sköta sitt jobb när han befann sig i samma stad?! Efter mig fanns det ingen alls som skötte det som jag hade som heltidsjobb utan det arbetet har typ lagts ner helt, vilket också är underligt när det egentligen är en betydande del av affärens fortlevnad. Fast chef nummer 2 är ju förstås kompis med högsta chefen och gav mig nog ansvar för alla otydligheter eller arbetsrelaterade fel som han egentligen skulle tagit ansvar för som chef eller snarare bristen på chefskap/styrning.
Av mina jobbhistorier har jag lärt mig att det är jätteviktigt vem som ska vara din chef och byts chefen i början av din anställning - dra åt dig öronen och kräv en förändring av avtalet tex borttagning av provanställningstiden.